¿Cómo utilizar la inteligencia artificial en la gestión de Recursos Humanos?

Como utilizar a inteligência artificial na gestão de Recursos Humanos?

Muchas películas retratan un futuro donde las máquinas dominan (e incluso eliminan) al ser humano. No podemos afirmar que eso un día será una realidad, pero podemos afirmar que la tecnología conquista cada vez más los procesos internos de las empresas. Una de las áreas más importantes en una organización es el área de recursos humanos. Este sector trata del capital humano y las tareas de RRHH involucran el tratamiento de muchos datos. En el artículo de hoy, explicamos cómo utilizar la inteligencia artificial en la gestión de Recursos Humanos!

Reclutamiento y selección

En este campo, la empresa puede utilizar software que permita identificar al candidato ideal. En los días actuales, muchos profesionales ofrecen información sobre su formación y carrera en las redes sociales. Con la ayuda de una aplicación basada en Inteligencia Artificial, es posible reclutar al profesional ideal. De este modo, la empresa ahorra tiempo y dinero, pues consigue un reclutamiento más rápido y eficaz. La tendencia del futuro es que el reclutamiento se haga con la ayuda de algoritmos que se basan en un amplio conjunto de datos individuales. Los algoritmos también desempeñan un papel preponderante en la evaluación de los empleados, identificando desviaciones y diferencias con respecto a las medias, indicando las competencias que más se destacan y los puntos que necesitan ser mejorados.

Evaluación de los candidatos

Durante el proceso de entrevistas, es posible establecer, a través de la ayuda de la Inteligencia Artificial, diversos parámetros que permiten evaluar el desempeño de los candidatos durante las entrevistas y las dinámicas de grupo. Al final del proceso, los softwares son capaces de entregar un informe con el nombre de los candidatos más adecuados para la función.

Automatización de los procesos

Una de las mayores ventajas de la Inteligencia Artificial es la automatización de los procesos. En el área de recursos humanos existen muchas tareas repetitivas que pueden fácilmente fallar, especialmente de escritura. Con la automatización de los procesos, la probabilidad de error reduce drásticamente y los empleados se quedan más libres para desempeñar tareas con mayor valor añadido.

Uso más eficiente de los datos

La inteligencia artificial ayuda a recopilar datos y analizar las experiencias diarias para encontrar modelos y formas de mejora. Este trabajo, cuando es realizado por las personas, consume mucho tiempo y es susceptible a diferentes tipos de errores. Los sistemas de inteligencia artificial de análisis de datos calculan de forma autónoma la información para generar insights imprescindibles para una correcta toma de decisión. Con la experiencia, las máquinas serán capaces de aprender a hacer predicciones de comportamiento tanto de los colaboradores, tanto de los clientes y la probabilidad de que haya errores se reduce drásticamente.

 

La contribución de la inteligencia artificial en la gestión de TI fue el tema elegido para la primera edición del IT PEERS Summit. IT PEERS propone el debate sobre lo que las herramientas de inteligencia artificial, machine learning, RPA, entre otras, pueden hacer por la gestión de TI.

Hace unos años era prácticamente imposible pensar que existían máquinas capaces de hablar y de resolver problemas de forma autónoma . Siempre que se abordaban las cuestiones de la inteligencia artificial y de los robots, pensábamos en un futuro lejano y creíamos que ese futuro nunca llegaria. Pues bien, el futuro en que las máquinas son capaces de ayudar al ser humano autónomamente es el momento que estamos viviendo! La inteligencia artificial es cada vez más utilizada en el día a día empresarial. Sin embargo, aún no está siendo aprovechada por las organizaciones y el IT PEERS Summit pretende desmitificar ideas preconcebidas y discutir hasta dónde puede ir la contribución de la Inteligencia Artificial en la gestión de TI.

Contamos con usted

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *